La empresa es formada por sus Recursos Humanos, o sea, por sus talentos humanos, las personas que trabajan en ella y que hacen con que la empresa crezca y se desenvuelva, alcanzando así, los objetivos anejado.
INFOSERVE tiene un cuidado especial con su capital intelectual, pués sabemos de la difícil tarea que es la de encontrar y retener profesionales cualificados en el ramo de servicios.
A fin de mantener los talentos existentes en nuestra empresa y conquistar nuevos talentos existentes en el mercado de trabajo, contamos con un Plan de Cargos y remuneración basados en competencias o habilidades.
El sistema de remuneración por Habilidades permite a los colaboradores recibir aumentos de sueldo por medio de su propio esfuerzo y no por criterios del jefe. Ese modelo de gestión trae beneficios para el colaborador, que estará en un constante proceso de aprendizaje, lo que es de extrema importancia en el competitivo mercado de trabajo que vivenciamos actualmente; para la empresa que contará con su equipo capacitado y motivado; y principalmente para nuestro cliente, que tendrá sus expectativas atendidas y muchas veces superadas, através de un atendimiento de alta cualidad.
En el mundo globalizado y competitivo al cual pertenecemos no hace más sentido creer que solamente el factor dinero motiva a las personas a que “vistan la camisa de la empresa”, condiciones favorables de trabajo también motivan a los colaboradores y por ese motivo adoptamos una Gestión de RH participativo, que justifica crear vínculos del colaborador con INFOSERVE y a través de este vínculo conseguiremos alcanzar nuestro objetivo mayor que es encantar a nuestros clientes.
EQUIPO INFOSERVE
La empresa cuenta con un cuadro funcional altamente capacitado, el equipo de trabajo de INFOSERVE está compuesta por:
• Un gerente general
• Un gerente de TI (Tecnología de Información)
• Un gerente operacional
• Dos programadores
• Un financiero
• Siete técnicos de Sistema
• Tres Técnico de Hardware
• Un representante Comercial
• Una recepcionista
• Un servicio general